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設立企業人才專員,更好服務企業引才、用才!

2019-05-24 09:24:31   來源:南陽市委人才工作領導小組辦公室   評論:0 點擊:

[摘要]為充分發揮企業引才、用才的主體作用,建設一支精干高效的企業人才工作者隊伍,深化拓展人才工作部門與企業更加緊密暢通的溝通聯系渠道,更好地為企業提供精準化、快捷化、專業化的人才服務,確保“諸葛英才計劃”落地見效,特設立南陽市企業人才專員。

目的
 
  為充分發揮企業引才、用才的主體作用,建設一支精干高效的企業人才工作者隊伍,深化拓展人才工作部門與企業更加緊密暢通的溝通聯系渠道,更好地為企業提供精準化、快捷化、專業化的人才服務,確保“諸葛英才計劃”落地見效,特設立南陽市企業人才專員。
 
條件和數量
 
  設立人才專員的企業主要是生產經營穩定,重視人才、科技工作,具有一定科技含量,人才技術智力需求較大的企業、成長型企業及其他科技型企業。按照屬地管理原則,各縣市區結合各自經濟社會發展實際,按照“抓重點、抓覆蓋”的要求,篩選20家以上在本地具有顯著經濟社會效益的企業。
 
  企業人才專員要求政治素質好,政策水平高,協調能力強;熱愛人才工作,熟悉人才業務,責任心強。一般由企業分管人力資源的副職、人力資源部門負責人或熟悉本企業人才工作的中層負責人擔任,每家企業1-2名。
 
工作職責
 
  重點是當好“四個員”:
 
  1.當好人才政策宣傳員。負責向本企業宣傳各類關于人才工作的法律、法規和人才政策,傳達各級黨委、政府關于人才工作的決策和部署,如鼓勵支持政策、評選表彰活動等。
 
  2.當好人才工作信息員。負責收集整理本企業人才需求、人才引進、人才培養、人才管理、人才使用等工作信息和有關人才工作的意見建議、人才工作中遇到的重點難點問題,并及時向本地人才工作部門反饋。
 
  3.當好人才工作聯絡員。負責本企業與本地人才工作部門的日常溝通聯系,積極配合人才工作部門做好人才工作調查研究、考察交流、學習培訓、舉辦活動等各項工作。
 
  4.當好人才工作監督員。對本地人才工作部門的人才工作政策落實情況和從事人才工作相關人員的工作作風、服務態度進行監督評議。
 
日常管理
 
  1.工作例會制度。各縣市區委人才辦每半年、市委人才辦每年適時召開一次人才專員例會,交流工作經驗,研究探討問題,提出意見建議。
 
  2.業務培訓制度。各縣市區委人才辦要通過微信群等方式定期向人才專員推送人才工作學習材料;不定期組織人才專員開展業務培訓、學習考察等,不斷拓寬視野,提高業務工作水平。
 
  3.動態管理制度。各縣市區委人才辦負責人才專員的日常管理,對工作不適應的人才專員,要建議有關企業予以及時調整。人才專員離職或工作崗位發生變動的,應及時向本地人才辦反饋。
 
  市委人才辦每年評選一批優秀人才專員,給予表彰獎勵。
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